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如何谈oFFEr

offer的条件是你加入公司的一个重要指标,当然可以当面直接询问,不需要客气的。但是语言要注意修饰一下,别问像“工资多少呀”“给多少钱呀”等像民工一样的争分夺利。可以问“我想了解公司这个岗位的待遇怎样?” 和HR面谈的时候,是双向的。HR要了...

1、让自己变成牛人,牛人很多都是自己谈待遇,不管大公司还是小公司。 2、多拿几个offer,这样跟HR谈的时候底气会更足一些 3、多了解行业里的薪资情况其实最靠谱还是第一条,只要你做到了,待遇就是浮云~否则对应届毕业生来说,基本没有什么薪...

猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,...

如果还有跟VP的面试环节,完全可以在跟VP面试的时候将自己期望的薪资提出来,只要理由正当,早点提出自己的期望薪资会占据主动,以免公司给你开出的offer达不到预期值,还得再反复沟通,浪费彼此的时间。而且现实中公司一般给出offer之后,再改...

这个没有什么问题的,有offer了只能说明你是很抢手的,这样可以给公司一定的压力的, 但是你也不能给公司太大的压力的,正常去谈合同就可以了,也不能漫天要价的。

跟人家谈好了offer, 现在又不想去了, 怎么说才不会得罪人? 其实也没关系的 自己的工作还是要好好想清楚的

1、设定好底线 2、底线上加价作为“漫天要价”的数字,不要超出市场水平太多,否则闲的没诚意 3、HR坐地还钱 4、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,守住底线,低了就不干 5、达成一致,狼狈...

offer是录取通知书,PVA是使馆的预评估阶段,只对你的申请材料进行初次评审,看你是否符合出国留学的条件。美发在澳洲属于高移民分数的学科,而且学得人是越来越多,学费当然年年涨了。还有什么问题可以在百度里给我发信息~

:1.在与候选人谈薪水时采用先压后拉的战略。 2.staffing 成员是公司的窗口,我们的对工作的专业,热情,耐心会直接影响候选人的决定。 3. 认识招聘中是招聘和应聘双方确立共同利益关系的过程(双赢)。 4(关注招聘成本。 5(考虑候选人的多...

其实不用太担心,直接问就可以了,不然到时进去后发现不一样就费时费力了。你要先给自己一个估量,什么样的工资适合你,你可以承受的最低工资是多少。一般如果对方确定要你的话,你就直接问他月薪多少,薪资结构是怎样的,试用期工资是多少,有...

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